Nolla tapaturmaa ja matka nollaan

Olipa kerran tehdas, jossa oli työskennelty yli 1000 päivää ilman työtapaturmia — siis nolla tapaturmaa oli saavutettu. Sitten eräänä aamuna töihin tullessaan työkaverit osoittelivat toisilleen tehtaan portilla olevaan kylttiä – se oli...

Kirjoittanut Vesa Lieho

Olipa kerran tehdas, jossa oli työskennelty yli 1000 päivää ilman työtapaturmia — siis nolla tapaturmaa oli saavutettu. Sitten eräänä aamuna töihin tullessaan työkaverit osoittelivat toisilleen tehtaan portilla olevaan kylttiä – se oli nollautunut.

Iltavuorossa joku oli kaatunut ja pudonnut portaat alas 3 metrin korkeudelta – tuloksena murtunut käsi ja muita ruhjeita. Mitähän nyt tapahtuisi?

Maksuton opas: 8 askelta turvallisuuskulttuurin kehittämiseen työpaikalla -  lataa opas täältä >

Toiminta tapaturmatilanteessa paljastaa paljon turvallisuuskulttuurista. Kysyttiinkö johdossa ensimmäisenä ”Miten tämä pääsi käymään?” vai ”Kuinka henkilö voi?”. Oliko ensimmäinen kommentti muilta työntekijöiltä ”Nyt meni bonarit!” vai ”Toivottavasti kaveri toipuu nopeasti”.

Pitkänkin tapaturmattoman jakson jälkeen Nolla tapaturmaa -periaate on lopulta voimassa aina päivä ja tehtävä kerrallaan.  Toki on ollut hienoa, että tehtaalla saatiin juhlistaa useamman kerran tapaturmattomia jaksoja – tämä yhdistää ja luo yhteistä merkitystä, jopa innostusta.

Sama innostus ja välittävä turvallisuuskulttuuri tulee jatkua edelleen – asettaen jälleen uusia tavoitteita unohtamatta välisteppejä – kohti nollaa. Sillä jokainen tapaturma on vältettävissä tapaturmien taustatekijöihin vaikuttamalla ja ne tunnistamalla.

Me EcoOnlinella suosittelemme asettamaan lyhyemmän, kuukausitason tapaturmattomien päivien mittarin, jolloin käytössä on nopeammin vaihtuva, vaikuttavampi tunnusluku. Toki parhaita mittareita ja enemmän ohjaavia ovat ennakoivat mittarit, kuten vaarailmoitukset ja turvallisuuskävelyt sekä siisteys- ja järjestysindeksi. Niillä saadaan huomio kiinnitettyä siihen mikä on olennaisinta – työympäristöön ja erilaisiin kehityskohteisiin. Eikä kehittäminen lopu varmasti kesken, kun matkaan lähtee.

 

Lue myös vinkkimme siitä, kuinka sitouttaa työntekijät turvallisuuteen >

 

EcoOnlinelta löytyy työkaluja Nolla tapaturmaa tavoitteen saavuttamiseen ja eri kohderyhmille soveltuvia eOppeja perehdyttämiseen ja osaamisen kehittämiseen sekä tapaturmien taustalla olevien vaarojen tunnistamiseen. Ota yhteyttä, autamme mielellämme matkallasi kohti Nollaa.

Meiltä on saatavilla myös 16 min ”Nolla tapaturmaa” e-oppimateriaali organisaation sitouttamiseen pitkäjänteiseen työturvallisuustyöhön. Kysy lisää!

Lataa maksuton opas - Turvallisuuskulttuuri uudelle tasolle näillä vinkeillä

 


Kirjoittaja Vesa Lieho

HSEQ Specialist | EcoOnline

Vesa on turvallisuustekniikan DI ja hän on työskennellyt yli 15 vuotta työturvallisuuden ja työkykyjohtamisen parissa eri yrityksissä mm. vakuutus- ja kiinteistöalalla. Hänen vahva kouluttaja- ja kehittäjätausta sekä useiden eri suomalaisten suuryritysten kanssa työskentely yhdistettynä vankkaan liiketoiminnalliseen ja riskienhallinnan näkemykseen auttaa asiakkaita eteenpäin omassa toiminnassaan. EcoOnlinella Vesa on työskennellyt vuodesta 2018 HSEQ-asiantuntijana ja sittemmin myös työsuojelupäällikkönä.

Lue seuraavaksi

CLP-asetus pähkinänkuoressa

Tässä artikkelissa saat kokonaiskuvan CLP-asetuksesta — EU:n asetus, jossa säädetään, miten organisaatiosi on...

Mikä on hyvä työympäristö?

Hyvällä työympäristöllä on paljon hyötyjä. Ilman hyvää työympäristöä työnteosta tulee raskasta, päivistä pitkiä ja...

Mikä on turvallisuuskävely?

Turvallisuuskävely on oiva tapa saada konkreettista ja työntekijöiden kokemuksiin pohjautuvaa tietoa kohteen...